再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”

“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”

“当然！”

“既然要调整工资。”

“不能是光调整大工工资区别。”

“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”

“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”

“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”

众人暗自震惊。

尤其是在场的‘老人’们。

自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。

从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。

当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给所有人让路。

经过半个多小时的讨论确认。

整个建筑队，从上到下所有岗位的工资和奖金系数，全部重新确定下来。

大多数岗位的工资都调整上涨。

只有四级工，小工和外勤的工资没有变化，照旧还是执行之前确定的薪资标准。

三级工暴露入门水平，直接降了五十，每月三百。

一场决定建筑队接下来发展的会议下来，直接让刑永年他们‘新人’与‘老人’们不再陌生，相互之间随意起来。

这是周正的办法。

这也是最好的办法。

毕竟，有什么比商讨共同利益，更能够让两群人相互熟悉的呢！

不仅如此。

有效的参与感还能够提高他们对公司的认可。

888685929592……

一眼望去。

这些可以说是建筑队核心的二十多人。

在他们头顶上显示出来的忠诚度，没有一个低于85，像崔长海，王铮这些老员工，基本上都是九十左右。

能力是迈入这里的门槛。

忠诚是站稳脚跟的关键。_c